
Dièdre Recrutement
vous accompagne vers les sommets

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Qu’est-ce qu’un Dièdre ?
Un dièdre est une figure formée par deux plans qui se joignent, comme un livre ouvert. En montagne, l’ascension d’un dièdre se fait en s’appuyant sur les deux plans. Cette ascension ressemble beaucoup aux évolutions des carrières, qui s’appuient autant sur les compétences que sur les qualités personnelles ; sur les diplômes que sur le potentiel, …
Dièdre Recrutement croit dans les évolutions de carrière qui s’appuient sur l’ensemble des qualités des candidats, répondant ainsi à la demande des employeurs qui recherchent : Compétences, Qualités et Potentiel.
L’évolution des entreprises est aussi une ascension complexe qui dépend autant de l’efficience de son organisation que de sa capacité à fédérer et à transformer les compétences.

Qui est Benjamin Stanislas ?
Je recrute depuis 13 ans sur l’IT, le Digital et les Télécom. Précédemment, j’ai mené des enquêtes sociologiques. Je suis diplômé d’un DEA de Philosophie et de Sciences Po.
J’ai pu constater que les candidats avaient des exigences complexes, mêlant intérêt du poste, qualité du management, mode de vie, épanouissement pro et perso. Côté employeur, les critères de sélection ont le même niveau de complexité : compétences, implication, engagement, capacité à s’intégrer. L’embauche et l’engagement sont devenus de véritables challenges que je souhaite relever avec Dièdre Recrutement.
Qu’est-ce qu’un Dièdre ?
Un dièdre est une figure formée par deux plans qui se joignent, comme un livre ouvert. En montagne, l’ascension d’un dièdre se fait en s’appuyant sur les deux plans. Cette ascension ressemble beaucoup aux évolutions des carrières, qui s’appuient autant sur les compétences que sur les qualités personnelles ; sur les diplômes que sur le potentiel, …
Dièdre Recrutement croit dans les évolutions de carrière qui s’appuient sur l’ensemble des qualités des candidats, répondant ainsi à la demande des employeurs qui recherchent : Compétences, Qualités et Potentiel.
L’évolution des entreprises est aussi une ascension complexe qui dépend autant de l’efficience de son organisation que de sa capacité à fédérer et à transformer les compétences.

Qui est Benjamin Stanislas ?
Je recrute depuis 13 ans sur l’IT, le Digital et les Télécom. Précédemment, j’ai mené des enquêtes sociologiques. Je suis diplômé d’un DEA de Philosophie et de Sciences Po.
J’ai pu constater que les candidats avaient des exigences complexes, mêlant intérêt du poste, qualité du management, mode de vie, épanouissement pro et perso. Côté employeur, les critères de sélection ont le même niveau de complexité : compétences, implication, engagement, capacité à s’intégrer. L’embauche et l’engagement sont devenus de véritables challenges que je souhaite relever avec Dièdre Recrutement.