Dièdre Recrutement
vous accompagne vers les sommets
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Qu’est-ce qu’un Dièdre ?
Un dièdre est une figure formée par deux plans qui se joignent, comme un livre ouvert. En montagne, l’ascension d’un dièdre se fait en s’appuyant sur les deux plans. Cette ascension ressemble beaucoup aux évolutions des carrières, qui s’appuient autant sur les compétences que sur les qualités personnelles ; sur les diplômes que sur le potentiel, …
Dièdre Recrutement croit dans les évolutions de carrière qui s’appuient sur l’ensemble des qualités des candidats, répondant ainsi à la demande des employeurs qui recherchent : Compétences, Qualités et Potentiel.
L’évolution des entreprises est aussi une ascension complexe qui dépend autant de l’efficience de son organisation que de sa capacité à fédérer et à transformer les compétences.
Qui est Benjamin Stanislas ?
Je recrute depuis 13 ans sur l’IT, le Digital et les Télécom. Précédemment, j’ai mené des enquêtes sociologiques. Je suis diplômé d’un DEA de Philosophie et de Sciences Po.
J’ai pu constater que les candidats avaient des exigences complexes, mêlant intérêt du poste, qualité du management, mode de vie, épanouissement pro et perso. Côté employeur, les critères de sélection ont le même niveau de complexité : compétences, implication, engagement, capacité à s’intégrer. L’embauche et l’engagement sont devenus de véritables challenges que je souhaite relever avec Dièdre Recrutement.
Qu’est-ce qu’un Dièdre ?
Un dièdre est une figure formée par deux plans qui se joignent, comme un livre ouvert. En montagne, l’ascension d’un dièdre se fait en s’appuyant sur les deux plans. Cette ascension ressemble beaucoup aux évolutions des carrières, qui s’appuient autant sur les compétences que sur les qualités personnelles ; sur les diplômes que sur le potentiel, …
Dièdre Recrutement croit dans les évolutions de carrière qui s’appuient sur l’ensemble des qualités des candidats, répondant ainsi à la demande des employeurs qui recherchent : Compétences, Qualités et Potentiel.
L’évolution des entreprises est aussi une ascension complexe qui dépend autant de l’efficience de son organisation que de sa capacité à fédérer et à transformer les compétences.
Qui est Benjamin Stanislas ?
Je recrute depuis 13 ans sur l’IT, le Digital et les Télécom. Précédemment, j’ai mené des enquêtes sociologiques. Je suis diplômé d’un DEA de Philosophie et de Sciences Po.
J’ai pu constater que les candidats avaient des exigences complexes, mêlant intérêt du poste, qualité du management, mode de vie, épanouissement pro et perso. Côté employeur, les critères de sélection ont le même niveau de complexité : compétences, implication, engagement, capacité à s’intégrer. L’embauche et l’engagement sont devenus de véritables challenges que je souhaite relever avec Dièdre Recrutement.
Constat
Analyse
Dièdre
Outils
Méthode
Constat
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Dièdre
Outils
Méthode
Consulting
Recrutement
Assessment
L’évaluation des candidats est une partie délicate car elle se déroule sur des périodes assez courtes et déterminent un engagement avec un candidat sur plusieurs années ! Par ailleurs, les outils d’évaluation évoluent aussi...
Engagement au Travail
L’engagement au travail, l’implication dans l’entreprise ou la performance des employés sont les attentes légitimes des entreprises. La bonne nouvelle est que ces objectifs peuvent être atteints par tous les employés ...
Recrutement
Le recrutement doit répondre à deux objectifs : 1/ L’identification des bons candidats et, leur embauche dans des délais raisonnables 2/ L’intégration durable du candidat Pour répondre à ces deux objectifs, Dièdre Recrutement ...
Formation au recrutement
Je recrute depuis 2004 en cabinet. Je recrute sur les secteurs les plus difficiles que sont l’IT, les Télécoms et le digital. Les candidats sont très recherchés, très sollicités souvent même dès la sortie d’école ...
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